第18部公司治理分类指数年度通知:高管薪酬指数均值不息2年降低

  1月11日讯(记者胡靖聆)日前,由北京师范大学公司治理与企业钻研中央主任巧妙华教授主办完善的《中国上市公司治理分类指数通知No.18(2019)》在京发布。通知表现,高管薪酬指数均值在2017年和2018年不息降低,这逆映了高管薪酬添长与公司绩效添长的纷歧致,公司业务收好添长高于高管薪酬添长。

  从走业望,相比2017年,2018年有10个走业的高管薪酬指数均值上升;有12个走业的高管薪酬绝对值均值上升。不过,金融业是唯一的薪酬添幅和年均添长率都为负值的走业。必要仔细的是,高管薪酬指数样本是3484家上市公司,因为是年报展现了6家公司高管零薪酬或未吐露高管薪酬的不平常表象,故予以剔除。

  据介绍,中国上市公司治理分类指数评价是企业风险限制和发展的“晴雨外”,它有助于各类投资者发现可挑供永远声援的有价值企业,有助于企业自吾诊断和清除公司治理风险,有助于与国际公司治理系统的接轨以实现国际化战略现在的,有助于监管机构及时发现题目企业以有效避免投资者的投资亏损,有利于国家实现治理系统的当代化。

  (义务编辑:梁冀)

  此外,国有控股公司高管薪酬激励力度大大矮于非国有控股公司,不考虑通胀因素,2012-2018年,国有控股公司高管薪酬添幅为30.35万元,高于非国有控股公司的28.68万元,但是前者年均添长率(6.29%)略幼于后者(6.73%)。与2017年相比,2018年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都展现添长,前者的添幅和添长率别离是7.75万元和8.50%,后者的添幅和添长率别离是1.42万元和1.63%,国有控股公司添幅和添长率都大于非国有控股公司。

  详细来望,2012年,高管薪酬指数均值为130.49分,2015年和2016年别离添长为210.07分和217.95分,2017年则幼幅降低至211.14分,2018年不息降低到203.92分。2012-2018年,高管薪酬均值六年添幅为28.17万元,年均添长率为6.30%。与2017年相比,2018年高管薪酬均值增补3.19万元,添长3.60%。

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